Fort- und Weiterbildungsprogramm
Generationenvielfalt im Team: Wie Sie ein wertschätzendes Miteinander fördern
Ihr Nutzen:
Sie lernen das Modell der Generationen und ihrer jeweiligen Haltungen kennen. Sie können deren Unterschiedlichkeit wahrnehmen und sie als gleichzeitige Lebenswirklichkeiten anerkennen. Dabei entwickeln Sie vor dem Hintergrund Ihrer eigenen Werte eine ausgleichende Führungsrolle. Sie legen Maßstäbe fest für alle und können auf verschiedene Lebenslagen durch kommunikative sowie organisatorische Maßnahmen eingehen.
Ausgangslage:
Ein gutes Arbeiten im Team, echtes Hand-in-Hand und vor allem Zusammenhalt, darauf hoffen alle Verantwortlichen und natürlich auch die Teammitglieder selbst. Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden sind dabei sogar erwünscht. Denn Vielfalt fördert den lebendigen Austausch, gemeinsames Lernen und positive Entwicklungen.
Beim Thema "Generationenvielfalt" zeigen sich jedoch bisweilen besondere Herausforderungen: neben den Bedürfnissen der sog. Generation x, y oder z gilt es ja auch die Vorstellungen der erfahrenen Mitarbeitenden zu berücksichtigen, denn Diversität braucht Ausgleich.
Leitungskräfte stärken ihr Führungshandeln, wenn sie sich dazu mit ihren eigenen Überzeugungen und Werten auseinandersetzen und ihren inneren Kompass bewusst reflektieren. Eine geklärte Führungslinie ermöglicht so die Integration unterschiedlichster Einstellungen und wird ein sicherer Wegweiser fürs ganze Team.
Hier finden Sie weitere Informationen
- Mitarbeiterbedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen
- Team-Solidarität im gegenseitigen Geben und Nehmen
- Transparenz herstellen - Vertrauen fördern - Verständnis einfordern
- individualisiert Führen: Mitarbeitergespräche gezielt nutzen
- gesund Führen: Anerkennung schenken und Fördermaßnahmen planen
- generationengerechtes Führen: ein neuer Baustein für die Einrichtung
- Check vorhandener Konzepte: Praxisanleitung, Mentoring, (Wieder-) Einstieg
- das "Konzept Generationenvielfalt" entwickeln
Methoden: Theorie-Inputs, Plenumsgespräche, Gruppenarbeit, Übungen, kollegiale Beratung
Seminarinformationen
Zielgruppe
Leitende Mitarbeitende der Pflege von der Stations- / Wohnbereichsebene bis zur Direktion (Kliniken und Senioreneinrichtungen)
Referent
Dipl.-Kfm. Hans-Jörg Hayer
Beratung - Coaching - Training
Trier
Termin
Veranstaltungsort
Die Wolfsburg
Kath. Akademie im Bistum Essen
Falkenweg 6
45478 Mülheim/Ruhr
Informationen zum Veranstaltungsort
Zeitrahmen
9:30 - 17:00 Uhr
Fortbildungspunkte für beruflich Pflegende:
8 Punkte
Teilnahmegebühr in €
325,00 für Mitglieder des BBDK
425,00 für Nichtmitglieder
Die Teilnahmegebühr beinhaltet Seminarunterlagen, Pausengetränke, ein Mittagessen und eine Kaffeepause am Nachmittag. Sie wird nach Erhalt der Rechnung fällig.
Die Teilnahmegebühr für den zweiten Teilnehmer aus einem Krankenhaus verringert sich um 10 %, ab dem dritten Teilnehmer um 20 %.
Bei einem Rücktritt bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn entstehen keine Kosten. Erfolgt eine Abmeldung später, ist der gesamte Betrag zu entrichten.
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