Fort- und Weiterbildungsprogramm

In den letzten Jahren sind in vielen Betrieben die Krankenstände gestiegen.

Arbeitszeitorganisatorische Lösungsansätze zur Vertretung unplanbarer Krankheitsausfälle wie "Flexischichten" oder "Stand-By"-Dienste stoßen aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zunehmend an Zumutbarkeitsgrenzen. Und selbst vielfältige Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung lösen das Problem häufig nicht. Insofern sollte auch über Ansätze wie Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämien nachgedacht werden, obgleich diese in Deutschland bisher immer noch stark stigmatisiert sind.

Deshalb startet unser Referent, Jan Kutscher, Partner der Arbeitszeit & Organisation im Gesundheitswesen Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff, Berlin, in das Webinar mit einem kleinen Überblick über die Studienlage und klärt, ob es Indikatoren dafür gibt, dass sich Mitarbeitende bei der Existenz von Prämien wirklich krank zur Arbeit "schleppen". Darüber hinaus informiert er Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Gestaltung solcher Prämien, um im abschließenden Block konkrete Gestaltungsbeispiele vorzustellen.

Inhalte des Webinars:

Krank zur Arbeit? Überblick über die Studienlage zu Gesundheits- und Anwesenheitsprämien

Was bei der Gestaltung von Gesundheitsprämien aus rechtlicher Sicht zu beachten ist

• Zulässigkeit, Rahmenbedingungen und Überblick über die Rechtsprechung
• Rechtliche Empfehlungen für die Verankerung von Anwesenheitsprämien in Betriebs-/Dienstvereinbarung bzw. im Arbeitsvertrag

Beispiele für Anreize zur Krankenstandsenkung

• Zeitbezogene Anreize im Arbeitszeitmodell
• Beispiele für Gesundheitsprämien aus Unternehmen verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen.