Führungs­kräfte­entwicklungs­programm

Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften

ist ein entscheidender Schritt, um Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu stärken. In Zeiten, in denen der Bedarf an qualifizierten Führungskräften in den Krankenhäusern stetig wächst, bietet das BBDK nicht nur das seit über 40 Jahren bewährte Trainee-Programm an, sondern auch Führungskräfte Entwicklungsprogramme. Diese ermöglichen neben der eigenen Entwicklung als Führungspersönlichkeit und der gezielten Förderung neuer Talente auch die langfristige Bindung und Motivation von Mitarbeitenden.

Führung neu zu denken – interprofessionell und innovativ

ist der Schlüssel, um den wachsenden Herausforderungen des sich stetig ändernden Arbeitsumfeldes wirkungsvoll zu begegnen. Denn der Erfolgsfaktor Führungskraft zeigt sich nicht nur in der Steigerung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt maßgeblich zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bei. Gute Führung ist heute mehr denn je ein Wettbewerbsvorteil, der Unternehmen hilft, die besten Köpfe zu gewinnen und dauerhaft zu binden und somit langfristig zur Stärkung der Organisation beiträgt.

Krankenhaus mit guter Führung gestalten
Krankenhaus mit guter Führung gestalten

Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten

Führung neu denken – eine Entwicklungsreise für Führungskräfte

In Kooperation mit der Sparkassen­akademie NRW bietet das Berufs­bildungs­werk Deutscher Kranken­häuser e.V. ein inter­professionelles Führungs­kräfte­entwicklungs­programm an.

Anmeldungen für das Jahr 2026 werden ab Februar 2025 entgegengenommen.

In Kooperation mit leaderfy bietet das Berufs­bildungs­werk Deutscher Kranken­häuser e.V. ein weiteres Führungs­kräfte­ent­wicklungs­programm an.

Anmeldungen für das Jahr 2026 werden ab März 2025 entgegengenommen.

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Was?

  • Bewährtes innovatives Führungskräfte-Entwicklungs Programm – „Krankenhaus mit exzellenter Führung gestalten“
  • 4 2-tägige Präsenz-Module, 2 Kaminabende, 1 optionales Webinar
  • Individuelles Coaching-Gespräch mit einer Diplom-Psychologin
  • Den genauen Verlauf inkl. der Termine können Sie dem Dokument entnehmen
  • Dauer: ca.12 Monate von Januar bis Dezember eines jeden Jahres

Was?

  • Neues Innovatives Führungskräfteentwicklungsprogramm - Zukunftsfähige Führung in Krankenhäusern gestalten
  • 3 Präsenz-Module (5 Tage gesamt)
  • 5 Online-Module (jeweils 3h)
  • 2 Individuelle Coaching-Einheiten
  • 2 Supervisionstermine
  • Den genauen Verlauf inkl. der Termine können Sie dem Dokument entnehmen
  • Dauer: ca. 10 Monate von September bis Juli

Besonderheiten der Programme

  • Pragmatische Lösungskonzepte für typische Herausforderungen im Klinikalltag, interprofessioneller Austausch
  • Hoher Anwendungsbezug, Selbstreflektion & Feedback im Training
  • Leichte Integration in die Krankenhauspraxis
  • Mentoringprogramm
  • Kaminabende mit Geschäftsleitung / externen Experten
  • Entwicklung der Führungspersönlichkeit: Bochumer Inventar berufsbezogener Persönlichkeitsentwicklung (BIP) mit professionellem Auswertungsgespräch durch eine Psychologin

Besonderheiten der Programme

  • Führungssimulation ermöglicht ausprobieren von neuen Führungsansätzen in einem sicheren Rahmen
  • Flexibles und wirksames Lernformat: Kombination aus Präsenz-Modulen, Online-Bausteinen und selbstgesteuerter Führungssimulation
  • LINC Profiler zur Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit
  • Coaching & Supervision zur Vertiefung individueller Praxisthemen
  • Gemeinsames Lernen & Kollegiale Beratung in Peer Groups

Zertifikat

  • Zertifikat nach Teilnahme an allen 4 Modulen & Abschlusspräsentation

Zertifikat

  • Zertifikat nach Teilnahme an allen 8 Modulen & erfolgreichem Abschluss der Simulation

Für wen?

  • Führungskräfte aller Berufsgruppen im Krankenhaus
  • Führungskräfte mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten
  • Angehende Führungskräfte

Für wen?

  • Führungskräfte, die zwischen 2 und 10 Jahren Erfahrung gesammelt haben und sich persönlich und ihre Führungskompetenzen gezielt weiterentwickeln möchten

Partner?

  • Die Sparkassenakademie NRW ist Ausbildungspartner für Führungskräfte und TOP-Management in Sparkassen und kommunalen Unternehmen

Partner?

  • Leaderfy ist ein junges Unternehmen, das Organisationen mit innovativen Methoden dabei hilft, Führung und Zusammenarbeit neu zu denken.

Wer?

  • Celia Lüke
    Diplom-Psychologin, Wirtschaftsmediatorin, Coach, Trainerin
  • langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung von Führungskräften unterschiedlicher Unternehmen und Ebenen in Training & Coaching

Wer?

  • Florian Gaspar
    Diplom-Wirtschaftswissenschaftler
  • Zertifizierter Coach, Prozessbegleiter und agiler Organisationsentwickler. Erfahrener Führungskräfte-Entwickler mit Zusatzausbildungen in Gruppendynamik, Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktmediation.

Wo? Kosten? Unterkunft?

  • Sparkassenakademie NRW
    Hörder Burgplatz 1
    44263 Dortmund

  • Mitglieder: 4.790 €,
    Nichtmitglieder: 5.190 €
    (inkl. Mittagsverpflegung)

  • Hampton by Hilton Dortmund Phoenix See
    Fassstrasse 3,
    44263 Dortmund, Germany

Wo? Kosten? Unterkunft?

  • Katholische Akademie DIE WOLFSBURG
    Falkenweg 6
    45478 Mülheim an der Ruhr & Online (Simulation)

  • Mitglieder: 4.790 €,
    Nichtmitglieder: 5.190 €
    (inkl. Mittagsverpflegung)

  • Katholische Akademie DIE WOLFSBURG
    Falkenweg 6
    45478 Mülheim an der Ruhr

Ich kann das Führungskräfteentwicklungsprogramm des BBDK in Zusammenarbeit mit der Sparkassenakademie als absolut empfehlenswert einstufen. Der Aufbau der einzelnen Module, die Mentoringbegleitung und die sofort realisierbare Umsetzung des Erlernten haben mich in meiner noch jungen Führungsrolle gestärkt und enorm gefestigt.

Stv. Leiterin Patientenmanagement
Datenschutzkoordinatorin